近年来，宗馥莉接手娃哈哈后的风波不断，尤其是近日因员工集体维权而再次陷入舆论风暴。员工质疑股权变更的合法性以及未来收入保障问题，引发了广泛关注。 事情的导火索是2024年8月娃哈哈员工被要求将劳动合同转签至宗馥莉控制的宏胜饮料集团。 这一举措直接取消了员工在娃哈哈集团享有的“干股分红”，令许多员工感到前途未卜。此外，杭州萧山顺发食品包装有限公司的股权变更成为另一焦点，职工持股会所持有的股权据称被零元转让至宗馥莉名下，这一变动进一步激化了员工的不满情绪。 媒体报道显示，部分员工已经准备通过集体诉讼维权，质疑股权转让程序的合法性、透明度以及未来收入保障问题。 对此，娃哈哈集团通过公告否认了员工发起集体诉讼的传闻，并表示萧山顺发的股权变更是合法合规的，已经通过相关部门审核。然而，员工质疑的核心问题在于变更的透明性及股权回购背后的利益分配，这依然是公司面临的关键挑战。 宗馥莉接手后，娃哈哈集团的经营策略和管理层调整不断引发争议，尤其是高层洗牌和员工利益调整问题。尽管娃哈哈方面多次发布澄清公告，但外界对于集团内部的变动及其管理层的调整仍持观望态度。 随着宗馥莉正式接任董事长和总经理职务，娃哈哈的高层进行了全面调整，新任高层多为宗馥莉信任的新人。这些变革虽然显示出宗馥莉对集团的全面掌控，但也为公司带来了内部的调整震荡，员工对于公司未来方向的担忧未能缓解。 中国食品产业分析师朱丹蓬指出，宗馥莉回归后，大股东国资站在其一方，表明宗馥莉获得了强大的支持。然而，如何平衡员工利益、确保企业稳定发展，仍是宗馥莉面临的最大挑战。 宗馥莉接手娃哈哈以来的多次管理变革反映出她希望推动企业转型的意图，尤其是在饮料行业竞争激烈的背景下，企业需要创新与变革。 然而，如何平衡员工利益、维持企业文化以及应对外界的质疑，将决定宗馥莉和娃哈哈未来的发展方向。 当前的风波是否会影响娃哈哈的市场表现和品牌形象，仍需持续观察。
