结束发言之时，别忘了强调你提出相反意见的出发点。
“我想，如果真能这么做的话，排除这个问题是不费吹灰之力的，公司也能以更高的速度发展。”听了这话后，领导就会意识到你的一切意见的最终目的，都是为了公司的前途，也就是大家的前途。
实际上给领导提意见的目的无非是想让领导接受，既然这样，就要提高意见被采纳的效率，也就更应该注意给领导提意见的方式、方法。历朝历代那些勇于进谏、善于进谏、精于进谏的人，不仅仅是因为意见正确，而是非常注重让领导能够听进去，能够说服领导采纳意见。所以，不是不能给领导提建议，而是要注意给领导提建议的方式方法。
首先，注意选择好时机和场合。如果你要提的建议有助于解决领导正在认真思考的问题，那么很显然，你在这个时候提出的建议一定会引起他的重视。而且，领导在情绪良好的时候一般更容易接受你的意见。还有，给领导提建议时，无人在场要比有人在场好，除非你有把握相信其他人会支持你的建议，并且领导对他们的支持反应良好。
其次，提建议的时候要尽可能避免打扰领导的日常工作。通常的方法是，事先做好大量与建议有关的工作。例如，如果你认为领导应该通知生产部门注意某些顾客对产品质量的抱怨，那么，你可先试着为领导起草一份材料。如果你很了解领导的话，你在提建议的时候就可以把这份材料交给他。一般而言，让领导签字总比让他撰文要容易得多。
